ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ
рос. увольнение с работы
припинення трудових відносин між робітником або службовцем і підприємством (установою, організацією). Чинне законодавство про працю передбачає можливість припинення трудового договору за згодою сторін, за власним бажанням працівника, за ініціативою адміністрації. 3. з р. за згодою сторін може мати місце будь-коли, якщо працівник і адміністрація підприємства чи установи дійдуть висновку про його необхідність. Для 3. зр. за власним бажанням працівник повинен попередити про це адміністрацію підприємства (установи, організації) у строки, передбачені чинним законодавством. До закінчення цього строку трудовий договір зберігає свою силу, і працівник має право відмовитись від звільнення. За відсутності такої відмови трудовий договір механічно вважається розірваним, а працівник звільненим за власним бажанням. Адміністрація зобов'язана повністю розрахуватися з працівником і видати трудову книжку. У разі затримки адміністрацією трудової книжки працівник має право вимагати від підприємства (устано