рівнобіжні службові щаблі
 (англ. аquiaxial job ledder)   використовуються компаніями для запобігання відтоку наукових кадрів на адміністративну роботу. Суть цього методу полягає в тому, що управлінським службовим щаблям відповідають рівноцінні щаблі наукових посад і звань. Необхідність їх узапровадження викликана тим, що промислових компаніях рівень заробітної плати вчених, як правило, нижчий, ніж у керуючих. Тому багато талановитих вчених ідуть із науково-дослідних лабораторій і стають пересічними адміністраторами, що завдає суттєвих збитків науково-технічному потенціалу компанії. Компанія “ЗМ”, що запровадила у себе рівнобіжні службові щаблі, заснувала, зокрема, звання “корпоративний учений”, що рівноцінно адміністративній посаді технічного директора, вище якої є посада віце-президента. Середній заробіток “корпоративного вченого” становить від 100 тис. до 150 тис. дол. на рік (іноді до 175 тис. дол. на рік), що відповідає нижньому рівню заробітної плати віцепрезидента. Як додатковий стимул для науковців у компанії “ЗМ” заснували звання “вченого-керуючого”, що рівноцінно адміністративній посаді віце-президента із кадрів або віце-президента відділення.