принцип скалярності
 (англ. scalar principle)   один із чотирьох принципів Муні і Рейлі (“Принципи організації”, 1163), відповідно до якого координація починається зверху організаційної структури і спускається донизу всієї організації. Як наслідок, управлінська влада і відповідальність розподіляються по всій структурі. Це і є градація влади і відповідальності серед менеджерів різних рівнів, що утворює ієрархію чи вертикальний поділ праці. На думку Ервіка, вища влада в організації повинна бути наявною, якщо треба, але у формі “скалярного процесу”, вона утворить пряму лінію від вершини ієрархії до кожного співробітника організації.
   Влада переміщується по “скалярному ланцюжку”, розподіляючи повноваження і координуючи роботу персоналу.