поведінка і цілі
 (англ. behavior and goals)   мотиваційний зв’язок між постановкою цілей і завдань в організації, з одного боку, і поведінкою персоналу цієї організації, — з іншого.
   Впевненість в існуванні такого функціонального зв’язку заснована на припущенні, які співробітники, що добре знають, чого від них очікують, з більшою ймовірністю це зроблять.
   У біхевіристському аспекті говорять про причинно-наслідковий зв’язок між наявністю орієнтирів і очікуваним поводженням у тому значенні, що цілі, як правило, концентрують увагу співробітників і керівників на значимих і найважливіших факторах, задають ступінь інтенсивності праці і зусиль пропорційно труднощам поставлених завдань. І, нарешті, існує біхевіористське підтвердження того факту, що важкі цілі породжують у людини рішучість, завзятість і цілеспрямованість зусиль на досягнення очікуваного результату.