підбір персоналу
 (англ. personell selection)   процес проведення підбору якостей кандидатів відповідно до вимог посади, яку вони хочуть обійняти. (Відповідно до нашої концепції управління персоналом, найкраще це робити шляхом перепідготовки вже працюючих співробітників.) “Новомодний” підхід до добору персоналу – підбір посади під якості кандидата, а не навпаки. Однак загальноприйнятий на сьогодні підхід – проведення добору кандидатів на посаду шляхом оцінки за критеріями, важливими для вакантної посади. На Заході таку роботу проводять спеціальні “центри оцінки”, де як один із перевірених інструментів добору застосовують тестування.