основні принципи класичної теорії організації
 (англ. сornerstone concepts of classical design theory)   oсновні положення теоретиків класичного менеджменту (Ф. Тейлор, А. Файоль, Дж. Муна Й. А. Рейлі), серед яких особливе значення мали поділ праці, розукрупнення організацій, норма керованості, єдність управління, постановка цілей тощо. Ці принципи і нормативні цілі є керівництвом до дії і вказують на відносно універсальні і тверді правила, але вони значною мірою обмежують нашу здатність застосовувати проблеми логіки в теорії, з одного боку, і суперечності та невизначеності на практиці — з іншого. О. п. к. т. о. таким чином не витримали наступної критики (X. Саймон). Так, був виявлений вплив факторів навколишнього середовища, що ускладнюють застосування класичних принципів у різних ситуаціях. Через вплив ситуативних факторів на управлінську ситуацію при недостатності абсолютних підходів виникла відносна або ситуативна ідея організаційних структур (Г. Ломбард).