мотивація і модифікація поведінки в організації
 (англ. motivation and behavior modification)   напрям у “технології поводження” (Скіннер), в якому основну роль відіграє ідея позитивного підкріплення. У відомих теоріях мотивації (Маслоу) рушійними силами є внутрішні фактори — потреби людини, її бажання, установки й устремління. Підхід до мотивації ззовні, шляхом акцентування наслідків сьогоднішньої поведінки керівника, що наказує певне поводження своєму персоналу, утворює схему підкріплення, тобто систему винагород або невинагород за запропоновані працівнику дії. Висловлюються побоювання, що модифікація поводження, доведена до крайності, може стати новою формою соціального інжинірингу, тоді як прихильники цього методу, посилаючись на доведену ефективність, переконані у застосуванні наукових принципів щодо поведінки людини в організації.