дихотомія МакГрегора, висновки
 (англ. dichotomy of McGregor, its consequences)   принципи, висновки з теорії Х і теорії Y Макгрегора. У першому випадку, передбачається, що управління і контроль здійснюються шляхом застосування формальної влади і владних повноважень зверху. Навпаки, відповідно до теорії Y управління здійснюється за принципом інтеграції, коли кожному співробітнику надається можливість досягати своїх власних цілей, роблячи при цьому свій індивідуальний внесок у вирішення завдання організації. Це принцип взаємного підкріплення.