гнучкий режим роботи
 (англ. flexible office hours)   надає співробітникам можливість одночасно використовувати змінний графік, скорочений робочий тиждень, поділ обов’язків однієї штатної одиниці між двома співробітниками, волю вибору місця виконання своїх обов’язків: у офісі чи вдома та ін. На багатьох американських фірмах, де на практиці застосовується правило платити за виконану роботу, а не за проведені на робочому місці години, вже давно застосовуються гнучкі режими роботи. В даний час форми і види таких режимів стали набагато різноманітніші. Фірми вишукують можливості їхнього надання не тільки рядовим співробітникам, а й керівникам різних рівнів. Найпоширенішими формами гнучкого режиму роботи є гнучкий робочий день, що передбачає замість точно фіксованого початку і кінця роботи визначені проміжки часу, протягом яких може починатися і закінчуватися робота, а також точно фіксований період, коли співробітник повинен знаходитись на своєму робочому місці. У США робота в режимі гнучкого робочого дня отримує дедалі більше поширення з початку 70-х рр. Питома вага компаній, що використовують цей режим праці, з 1977 по 1987 р. подвоївся і досяг близько 30% компаній.