влада і вплив
 (англ. аuthority and influence)   на відміну від уявлення наукового менеджменту, за яким формальна влада — це невід’ємний і єдиний аспект ефективного менеджменту, пізніше була показана можливість успішного застосування інших форм впливу, наприклад, переконання професійного авторитету. Ключ до мотивації підлеглих варто шукати таким чином, щоб вибірково використовувати такий вид впливу, що відповідає конкретним обставинам. Ідея “влади разом”, а не “влади над” полягає в тому, що використання влади чи авторитету означає просте спонукання до дії, ініціювання визначених змін незалежно від характеру ініціюючого агента.