влада в організації
 (англ. аuthority in organization)   обґрунтування Саймоном владних повноважень, якими повинні наділятися керівники організації.
   В., на думку Саймона:
   1) визначає коло відповідальності виконавця перед вищим керівником, і в цьому значенні формальна влада допускає застосування примусових санкцій;
   2) забезпечує професійну експертизу всіх прийнятих рішень шляхом включення в управлінську ієрархію потрібних і авторитетних експертів;
   3) обумовлює координацію зусиль усіх членів організації, тобто визнання ними обов’язкових для них рішень і загальних цілей.