винагорода і модифікація поведінки
 (англ. rewards and behaviou modification)   концепція позитивного підкріплення, розроблена Скіннером у рамках біхевіориської теорії мотивації до праці. Відомі теорії мотивації (Маслоу) виходять із внутрішньої природи людини і спираються на такі фактори, як потреби людини, її погляди, установки й устремління. Скіннер підходить до мотивації ззовні в тому розумінні, що пояснює й описує людську мотивацію в поняттях її наслідків. Ключовим моментом для розуміння цього погляду Скіннера є певна система управлінських розпоряджень або схема підкріплення стимулів, що показує бажані, з погляду менеджера, факти поведінки.