взаємозалежна поведінка
 (англ. сircular behaviour)   у рамках концепції М. Фоллет –“влада разом з ким-небудь” замість “влада проти кого-небудь”. Реалізація влади (яку Фоллет не відділяла від авторитету) для досягнення поставленої мети повинна здійснюватися всім персоналом даної організації і бути кооперативною, а не примусовою за своїм характером. Ідея “влади з ким-небудь” може бути втілена у формі в.п. — процесу, в якому людина як менеджер може впливати на інших менеджерів, тоді як вони, у свою чергу, певним чином впливають на нього. Водночас перед робітниками відкриваються канали зв’язку, через які вони можуть обмінюватися інформацією з менеджерами. Це, на думку Фоллет, має бути постійно відтворюваний та інтегрований шлях, яким повинні йти всі організації. Функціональна єдність будьякої організації призводить до досягнення мети тим швидше, чим краще всі співробітники і групи інформовані про свої функції і чим більше їхні індивідуальні і групові здібності відповідають їхнім завданням.